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万歌企业文化是董事长李怡萱女士及管理团队在长期创业过程中逐渐形成的行为准则、做事风格及发展思路的结晶,是创新转型的智慧和经验,是确保战略实现的基本理念。作为万歌人要深入学习和领会企业文化内涵,并将此落实到工作和生活的实际行动中,让我们成为企业文化的学习者、建设者和践行者。

万歌愿景:企业上市

万歌的发展经历孕育期、成长期、成熟期、荣耀期等四个周期的积淀,实现发展壮大,成就受人尊敬的上市企业。 

万歌使命:成就员工,回报社会

万歌的事业是全体万歌人的事业,其成果由万歌人共同分享。万歌人不仅要创造更高的经济效益,而且创造更加可观的社会效益和承担社会责任,对社会有价值,回报社会是我们的终极目标。

万歌核心价值观:创新,高效,舍得

要紧跟或超越时代步伐,只有牢牢把握创新发展的主旋律,把创新思想、方法落实到具体行动上,以高效率达成好成果;践行中国人的最高智慧—舍得,即有舍有得,能舍能得,先舍后得,不舍不得。与员工、客户、伙伴、社会实现多赢。 

万歌精神:感恩,拼搏,众志成城

万歌集团的得益于社会各界的支持与关爱,我们感恩每一次帮助、每一次丝鼓励,将以拼搏奋进的勇气,全力以赴的行动戮力同心的精神和不断超越的成绩来回馈,不负期待,不负众望是万歌人应有的担当。

万歌作风:快速行动,全力以赴

我们倡导敬业、专注的工匠精神和雷厉风行、对结果负责的做事风格,鼓舞所有员工全身心的投入万歌事业。

万歌品牌定位:模式创新,产品迭代

创新是伟大时代的主旋律,万歌集团将不断创新业务模式、产品和服务模式、管理模式。我们的产品低调、大气、简约且不断新品迭代。

万歌四大核心理念:

经营理念:创新,诚信,专业,迭代

只有最真诚的心才能感化人,真诚是自然之理,处世之道,以诚取信是我们事业发展的基础,不断创新是我们事业发展的突破口,通过专业让产品不断迭代新生,超越昨天就是新生,迭代就是每天新生的太阳。

管理理念:爱,梦想,行动,对结果负责

以人为本,激发爱的勇气,传播爱的力量,在愿景、使命和梦想的旗帜下,服从和领导他人,促进每一项行动产生更优的效益,并对结果承担所有责任。这是我们倡导的管理过程和对管理者的基本要求。

服务理念:专业,超值,有温度。

我们认为市场经济条件下的经济行为就是服务行为,我们要用专业、超值、有温度的服务体验,与客户成为朋友,成为万歌的家人。

晋升理念:竞争 ,向上,与时俱进

我们视员工为伙伴,为其提供广阔的平台,在竞争中锻炼人、发展人,摈弃观望者、懈怠者、踏步者,倡导积极向上,员工技能与知识更迭俱进,员工成长与企业发展俱进,企业发展与时代俱进。


万歌文化思想的形成

万歌文化思想是董事长李怡萱女士及管理团队在长期创业过程中逐渐形成并不断创新发展的结晶,是全体员工的集体智慧,是对传统文化的继承和发展,每一位万歌人是其思想体系生发、凝聚、创新和落地的源泉。

万歌文化思想的特点

        (1)万歌特色:万歌文化是万歌集团和万歌人的诠释,是万歌人的价值取向和判断标准,具有鲜明的万歌特色。

(2)不断创新:万歌文化思想因国家导向,社会大势,行业发展,集团拓展而变,是动态、创新、发展的思想。

(3)关注公益:万歌集团响应国家号召,踊跃参与公益活动,积极承担社会责任。

(4)关爱员工:万歌人是万歌的发展源泉,我们将通过转变思维、重塑梦想、提高意识、强化技能,调整薪酬,健康身心等不断提升员工的优越感和幸福感。

万歌文化思想的实践

每一位万歌人都是万歌文化思想的学习者、建设者和践行者。集团每年组织企业文化宣传和实践活动,丰富员工的工作生活。集团管理要逐步从制度管理向文化管理过渡,充分发挥企业文化原动能。万歌文化的实践载体如下:

(1)每年组织一次集团年会。集团统一组织,全员参与,风采及业绩展示,属于万歌人的“春晚”。

(2)每半年组织一次全体员工大会,总结半年度工作,丰富企业文化内涵。

(3)每年组织一次公益活动。根据集团慈善及扶贫计划,访贫问苦,扶危助困,乐善好施,洗涤心灵。

(4)每半年组织一次优秀评选及奖励。根据设定的奖励项目和奖励标准,在集团内部评选和奖励,树标杆,奖优秀。

(5)每双月组织一次团建活动。根据实际情况组织趣味性、竞赛性活动,丰富员工生活。

(6)每月组织专业培训活动,让每位员工长知识,长技能,长本事。

(7)每周在新媒体平台开展宣传活动,不断发挥企业文化的辐射作用和影响力。

(8)每日组织晨会活动,通过晨会集合队伍,宣讲文化、落实政策,激励先进,开启新的一天。

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